Les cas contact en entreprise

Il faut bien avouer que ça en arrange certains et certaines. Nos grosses faignasses n’attendent que ça. Être enfin cas contact, pour retourner glander chez elles, deux à trois jours. Surtout en ce moment. Il fait beau, les piscines sont gonflées dans les jardins, les barbecues sont de sortis. Bref c’est le bon moment idéal pour le téléglandage.

Pour autant, si cette procédure de dénonciation fonctionne plutôt bien (hors Disney), il faut avouer que celle-ci à ses limites.

Un peu comme en 42, si la plupart des voisins juifs ont été dénoncés par les traitres du quartier, Tous n’ont pas été dénoncés. Parce que c’est bien beau de dénoncer quelqu’un, mais parfois cela revient à se tirer une balle dans le pied tout seul.

Imaginer, la mère jacqueline Dupont devant expliquer aux Allemands qu’elle sait de source sûre que son voisin, monsieur Isaac Cohen, est circoncis ?! Il y aurait eu comme un malaise non ?

Et bien chez nous c’est pareil ! Tout le monde ne peut pas être déclaré cas contact.

Prenons l’exemple d’Amélie et de Julien, (prénom choisi au hasard… enfin… presque). Amilie et Julien sont tous les deux mariés. Mais pas ensemble…

Ne jugez pas, cela arrive. Les grandes entreprises sont des real-Tinders. Ici on ne scroll pas son écran de portable et on ne like pas une photo de profil ; On se croise à la machine à café, on s’envoie un mail et réserve une salle de réunion entre 20h et 21h30. En plus maintenant qu’il y a des lingettes désinfectantes anti-Covid c’est plus hygiénique, et ça laisse moins de traces.

Reprenons notre exemple, d’Amélie et de Juju, qui ont pour habitude de se retrouver seuls le soir, pour faire des heures supplémentaires.

Nous aimerions croire qu’ils sont professionnels et consciencieux, mais vous avez bien compris que si Juju et Mimie reste jusqu’à 23h30 au bureau ce n’est pas juste par passion pour leur travail. Alors ils ont certes des passions communes, comme l’adultère et le risque de se faire griller la culotte aux genoux et les fesses sur le bureau. Mais je doute que ce soit pour l’amour des chiffres et du travail bien fait qu’ils plus de temps au travail qu’à profiter de leurs gosses respectifs.

Tout ça pour dire, malgré leurs efforts, en ce qui les concerne il est difficile de faire croire à une conscience professionnelle. Personne n’est dupe. Je veux dire une fois que l’on à vue Juju mettre la main au cul autour de la taille d’Amélie au rayon Evian de Leclerc, un samedi matin loin de chez l’un et de chez l’autre, on se doute bien qu’il ne parle pas budget tous les lundis, mardis et jeudis soir de 19h30 à 23h30 au bureau.

Et pour autant, si un matin Amélie se réveille Covidée, elle va avoir du mal à dénoncer Juju cas contact au service Prévention de l’entreprise et au RH. Il va falloir tout de même leur expliquer, ce où, quand et comment ? Difficile de justifier pourquoi les gestes barrières n’ont pas respectés. Ils pourront éventuellement tenter de raconter qu’ils testaient la solidité et la stabilité des bureaux pour s’assurer du bon état du matériel et de la sécurité de leur collaborateur. Mais de là à justifier la levrette sur le bureau des collègues de la compta… pas sûre !

Ce qui fait que Juju, lui, ne sera pas dénoncé, et pourra aller propager le COVID au reste de l’équipe.

Tout ça pour dire, que les procédures, sont un peu comme les lois. Elles sont établies de façon à pourvoir être contournée selon les gens et les situations.

En écrivant ces lignes, je réalise que certains bureaux de chez nous, ont vu plus de paires de fesses que mon esthéticienne qui enchaîne les épilations CIF avant les départs en vacances d’été.

Et dire, que certains mangent sur leur bureau le midi … par conscience professionnelle…

Gwenalices

A l'aube de sa nouvelle vie au chômage...